Добрый день!

Закон «Об обязательном страховании гражданско-правовой ответственности работодателя за причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им своих трудовых (служебных) обязанностей» (далее – Закон) предусматривает двухступенчатое заключение договоров страхования. В первую очередь все работодатели должны заключить договор страхования со страховыми организациями, осуществляющими деятельность в отрасли общее страхование.

Страховая организация по общему страхованию при наступлении страхового случая производит страховую выплату по договору аннуитета в компанию по страхованию жизни с который работодатель, в соответствии с подпунктом 15 пункта 2 статьи 8 Закона, обязан заключить в пользу работника или лица, имеющего право на возмещение вреда в связи со смертью работника в случаях, предусмотренных настоящим Законом. Выбор аннуитетной компании, в соответствии с пунктом 7 статьи 19 Закона, осуществляет сам пострадавший или иждивенцы пострадавшего работника.

Размер и сроки ежемесячной аннуитетной выплаты рассчитывается аннуитетной компанией в соответствии с Гражданским кодексом РК В вашем случае, Вам необходимо выбрать аннуитетную компанию, написать заявление и приложить к оригиналу необходимый для заключения договора пакет документов. Компания по страхованию жизни произведёт расчёт суммы подлежащей возмещению.

Размер страховой премии определяется индивидуально по каждому страховому случаю в зависимости от ежемесячного размера аннуитетных выплат, срока действия аннуитетного договора, возраста и пола аннуитента.

26 мая 2009 года во время проведения пресс-конференции корреспондентом областной Карагандинской газеты Ерланом (по представлению автора) был задан он-лайн вопрос, который сводится к следующему: «Как рассчитывается сумма страховой премии, из которой пострадавшему на производстве работнику будет производиться возмещение утраченного заработка?» Возьмем пример с работником шахты «Казахстанская» УД АО «АрселорМиттал Темиртау» Валерием Лукаевичем Посовцом, о котором написал в своем вопросе Ерлан и который также лично обращался в ГАК за разъяснением. 40-летнему Валерию Лукаевичу в марте 2009 г. установлена утрата 50% профессиональной трудоспособности без срока переосвидетельствования. Ежемесячно он будет получать аннуитетную выплату 50 705 тенге. Страховая премия – 37,9 млн тенге (страховая премия - это сумма денег, которую должна перевести компания по общему страхованию, с которой работодатель данного работника заключил договор обязательного страхования, в компанию по страхованию жизни, осуществляющую аннуитетные выплаты). Много ли это? Когда Валерий Лукаевич написал нам об этом, он просто разделил 37,9 млн тенге на 50 705 тенге (размер ежемесячной выплаты) и на 12 месяцев. Соответственно получил цифру – 62, т.е. количество лет, которые как он полагал, мы планировали ему выплачивать компенсацию. В соответствии со статьей 940 Гражданского кодекса, аннуитетные выплаты Валерию Лукаевичу будут производиться пожизненно, т.е. общая сумма полученной Валерием Лукаевичем выплаты будет гораздо выше страховой премии, указанной в договоре. О чем еще не знал, производя расчеты, уважаемый Валерий Лукаевич? О том, что согласно закону, его ежемесячная выплата 50 705 тенге ежегодно должна увеличиваться на размер роста МРП на весь срок его жизни. То есть, в 2010 году мы будем выплачивать ему не 50 705 тенге, а уже 54 254 тенге (и это если МРП увеличится на 7%, хотя в 2009 году рост МРП составил 9%). То есть, только за второй год выплаты он не учел сумму (54 254 - 50 705) тенге *12 месяцев = 42 588 тенге. За 25 лет эта дополнительная сумма только на индексацию составит 26,1 млн. тенге, таким образом, всего мы выплатим ему 41,3 млн тенге. А если, дай бог ему здоровья, Валерий Лукаевич доживет до 73 лет, то за 33 года ГАК выплатит ему в общей сложности 77,5 млн тенге. Из каких источников Компания будет осуществлять аннуитетные выплаты? Размер премии составляет сумму 37,8 млн тенге, значительно меньшую тех же 77,5 млн тенге . ГАК инвестирует эти 37,8 млн тенге, и за счет инвестиционного дохода «добирает» недостающую до 77,5 млн тенге сумму для того, чтобы компания могла обеспечивать своевременные, регулярные и индексированные в полном объеме выплаты инвалидам и иждивенцам погибших на производстве работников. Хотелось бы заметить, что зачастую при расчете страховых выплат не учитываются такие базовые понятия, как индексация, пожизненность выплат и другие факторы. В этой связи просим обращаться в ГАК, где специалисты в сфере страхования – актуарии, имеющие соответствующую лицензию Агентства РК по регулированию и надзору финансового рынка и финансовых организаций, проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам. В дополнение сообщаем, что ни один вопрос, направленный в ГАК и касающийся расчета размеров страховых выплат, не остается без внимания.